Esnek Yan Haklar: Geleceğin Çalışan Deneyimi Burada Başlıyor

İş dünyasında artık tek tip fayda paketleri yeterli değil. Çalışanların ihtiyaçları, beklentileri ve yaşam tarzları değiştikçe, işverenlerin sunduğu yan haklar da dönüşmek zorunda kalıyor. Tam da bu noktada, esnek yan haklar sistemleri devreye giriyor. Çalışanlara, bireysel ihtiyaçlarına göre haklarını özelleştirme fırsatı tanıyan bu sistemler, sadece memnuniyeti değil; bağlılığı, verimliliği ve işyeri sadakatini de beraberinde getiriyor.

Neden Esnek Yan Haklar?

Geleneksel yan hak paketleri genellikle standart ve tüm çalışanlara aynı şekilde sunulan seçenekler içeriyor. Ancak bugün artık farklı jenerasyonlar, farklı aile yapıları, farklı yaşam tarzları ve hatta farklı coğrafi ihtiyaçlar aynı ofisi paylaşıyor. Bu çeşitliliği karşılamak için daha kişiselleştirilmiş ve esnek sistemlere ihtiyaç var.

Deloitte’un 2023 Küresel İK Trendleri Raporu’na göre, çalışanların %72’si, esnek yan hak sunan şirketlerde daha uzun süre kalma eğiliminde olduğunu belirtiyor. Aynı raporda, esnek sistemlere geçiş yapan şirketlerin çalışan bağlılığında %24’e kadar artış yaşadığı da vurgulanıyor.

Bizim Çözümümüz Ne Sunuyor?

Geliştirdiğimiz Esnek Yan Haklar Yönetimi Platformu, şirketlerin tüm süreçlerini dijitalleştiren, SAP veya benzeri ERP sistemleriyle tam entegre çalışan ve yüksek veri güvenliği sağlayan bir altyapı sunar. Öne çıkan özellikleriyle bu sistem;

• Çalışanlara haklarını kişiselleştirme imkânı verir.
• Kullanılmayan izin günlerini ek bütçeye çevirme olanağı sunar.
• Yemek, ulaşım, sağlık gibi alanlarda seçim yapma özgürlüğü sağlar.
• Gerçek zamanlı bütçe izleme ve onay mekanizması ile süreçleri sadeleştirir.

Teknolojinin Gücüyle Akıllı Seçim

Sistemimiz sadece bir “seçim ekranı” değil; aynı zamanda çalışanların bütçelerine göre en uygun kombinasyonları matematiksel modelleme ve algoritmalarla öneren bir danışman gibi çalışır. Netten brüte otomatik geçiş hesaplamaları, vergi avantajı modellemeleri ve otomatik bildirimlerle her adım desteklenir.

Küresel Perspektif: Sayılarla Esnek Yan Haklar

• Mercer’ın 2022 Küresel Yan Haklar Araştırması’na göre, dünya genelinde şirketlerin %81’i esnek hak sistemine geçişi stratejik öncelik olarak görüyor.
• Aynı çalışmada, esnek yan haklar sunan şirketlerin işveren markasının %34 oranında daha güçlü algılandığı belirtiliyor.
• Türkiye özelinde yapılan bir PERYÖN & Sabancı Üniversitesi araştırmasına göre, çalışanların %67’si yan hakları kişiselleştirebildiği bir yapının çalışmak istedikleri kurum tercihini etkilediğini söylüyor.

Kimler İçin Tasarlandı?

Bu çözüm, başta İnsan Kaynakları yöneticileri, BT entegrasyon ekipleri, üst yönetim ve çalışanlar olmak üzere tüm paydaşlar için süreçleri kolaylaştırmak üzere geliştirilmiştir.

Sonuç

Artık çalışana değer vermek, sadece maaş ödemekle sınırlı değil. Ona kendi yolunu seçebileceği alanlar açmak, yaşamına uyum sağlayan bir işyeri sunmak anlamına geliyor. Esnek yan haklar, daha mutlu çalışanlar, daha sürdürülebilir şirketler demek. Bu vizyonla geliştirdiğimiz sistem, iş dünyasında esnekliğin geleceğini bugünden inşa ediyor.