Yeni bir çalışan için ilk gün, yalnızca bir tanışma süreci değil; aynı zamanda şirket kültürüyle bağ kurma, motivasyon kazanma ve uzun vadeli bağlılık oluşturma fırsatıdır. Ancak birçok organizasyon için onboarding süreçleri hâlâ yetersiz, kopuk ya da manuel ilerliyor. SAP SuccessFactors Onboarding, bu süreci dijitalleştirerek çalışan bağlılığını ilk günden itibaren güçlendirmeyi hedefliyor.
Neden İlk Gün Bu Kadar Önemli?
Yeni işe alınan çalışanların %22’si ilk 45 gün içinde şirketten ayrılmayı düşünmeye başlıyor. (Brandon Hall Group, 2023) Yine aynı araştırmaya göre, güçlü bir onboarding süreci, çalışan bağlılığını %82 oranında artırıyor ve yeni çalışanların şirkette kalma ihtimalini %69 oranında yükseltiyor.
SAP SuccessFactors Onboarding ile Etkili Bir Başlangıç
SAP SuccessFactors Onboarding, işe alım sürecinden itibaren uçtan uca bir deneyim sunarak şu avantajları sağlar:
🔹 Önce İnsan, Sonra Süreç
Yeni çalışanlara kurumsal kültürü, vizyonu ve değerleri etkili bir şekilde aktaran özel karşılama içerikleri sayesinde bağlılık artar. İşe başlamadan önce erişilebilen içeriklerle çalışan, şirketle duygusal bir bağ kurmaya başlar.
🔹 Dijitalleştirilmiş Görevler, Azalan Stres
İK ekipleri onboarding görevlerini merkezi bir panelden takip ederken, yeni çalışanlar gerekli evrak ve belgeleri dijital olarak tamamlayabilir. Böylece ilk gün evrak trafiği değil, deneyim odaklı bir süreç yaşanır.
🔹 Mentorluk ve Sosyal Uyum
SAP SuccessFactors Onboarding, çalışanlara mentor atayarak ilk gün kaygısını azaltır. Sosyal entegrasyonla yalnızlık hissi yerine, aidiyet duygusu teşvik edilir. Gallup’un 2024 raporuna göre, ilk haftasında mentorluk desteği alan çalışanların %77’si, işten ayrılma olasılığını "çok düşük" olarak tanımlıyor.
Dünya Geneli Onboarding Trendleri (2023–2025)
📊 %88 – Şirketlerin %88’i, güçlü bir onboarding deneyiminin çalışan bağlılığı üzerinde büyük etkisi olduğunu kabul ediyor. (Deloitte Human Capital Trends, 2023)
📉 %36 – Küresel ölçekte sadece %36’sı, onboarding sürecinin dijitalleştirilmiş ve kişiselleştirilmiş olduğunu belirtiyor. (PwC Workforce Survey, 2024)
💡 %70 – Dijital onboarding platformlarını kullanan şirketler, ilk yıl iş gücü kayıplarını ortalama %70 oranında azaltabiliyor. (LinkedIn Workplace Learning Report, 2024)
Sonuç: İlk İzlenim Kalıcıdır
Yeni çalışanlar için ilk izlenimler, sadece ilk gün değil, tüm kariyer yolculuklarını etkileyebilir. SAP SuccessFactors Onboarding, işe alımın hemen ardından başlayan bu kritik süreci otomatikleştirerek, çalışanlara unutulmaz bir karşılama deneyimi sunar. Böylece sadece yetenekleri kazanmakla kalmaz, onları uzun vadeli bir bağlılıkla elde tutarsınız.
Benzer Bloglar