Organizasyonunuz için kritik rolleri sistemde belirleyebilir, çalışanlarınızın organizasyondan ayrılma riski ve etkisini sistem üzerinde tutabilirsiniz. Bu sayesinde organizasyonel risklerinizi kolayca analiz edebilirsiniz.
Kritik rolleri veya çalışanları sistemde yedeklemek için yetenek araması yapabilir, çalışanlarınızı kritik pozisyonlara veya kişiler yerine yedek gösterebilirsiniz. Ayrıca çalışanlarınızın potansiyel değerlendirmelerini sistem üzerinde yapabilir, Nine Box olarak adlandırılan matris yapısında hangi bölümde yer aldığını analiz edebilirsiniz. Yüksek potansiyelli çalışanlarınız için yetenek havuzları oluşturabilirsiniz.
Yedekleme planına dahil ettiğiniz çalışanlarınızı gelecek pozisyonlara hazırlamak için gelişim hedefleri verebilir, çalışanınıza verdiğiniz bu gelişim hedefleri ile birlikte eğitim ihtiyaçlarının analizini sağlayabilirsiniz.
Çalışanlarınızın gelecekteki kariyer hedeflerini şirketinizin iş gerekliliklerine göre düzenleyip, kariyer yollarını sisteme tanımlayabilirsiniz.
Çalışanlarınızın mevcut yetkinlikleri ile gelecekteki rol için sahip olması gereken yetkinlikler arasındaki boşlukları analiz edebilirsiniz. Sistem üzerinde mentör programları yaratarak da çalışlarınızın gelişimleri doğrultusunda kariyer yollarında doğru adımları atmasını sağlayabilirsiniz.
Modül içerisinde bulunan standart dashboardlarla yetenek arzını ve taleplerinizi analiz ederek daha bilinçli karar verip, organizasyonunuzun büyük resimde yetenek yönetimi süreçlerini kolayca yönetebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
SAP SuccessFactors Yetenek Yönetimi ve Kariyer Gelişimi modülü ne sağlar?
SAP SuccessFactors Yetenek Yönetimi ve Kariyer Gelişimi modülü, kurumların kritik rolleri belirlemesini, çalışanların ayrılma riskini ve etkisini kaydetmesini ve organizasyonel riskleri analiz etmesini sağlar. Kritik roller için yetenek araması yapılabilir ve çalışanlar pozisyonlara ya da kişilere yedek olarak gösterilebilir.
Nine Box ve yetenek havuzu ne işe yarar?
Nine Box, çalışanların potansiyel değerlendirmelerinin yapıldığı ve her çalışanın hangi bölümde yer aldığının analiz edildiği matris yapısıdır. Yüksek potansiyelli çalışanlar için yetenek havuzları oluşturulabilir; yedekleme planındaki çalışanlara gelişim hedefleri verilerek eğitim ihtiyaçları analiz edilir.
Kariyer yolları ve mentör programları nasıl yönetilir?
Çalışanların kariyer hedefleri kurumun iş gerekliliklerine göre düzenlenir ve kariyer yolları sisteme tanımlanır. Mevcut yetkinlikler ile gelecekteki rolün gerektirdiği yetkinlikler arasındaki boşluklar analiz edilir. Sistem üzerinde mentör programları oluşturulabilir; standart panolar yetenek arz ve talebinin analizine yardımcı olur.
