Uzmanlığımız

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)

Türkiye bordronuz bulutta; 2027'den sonra da güncel.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP), SAP'nin bulut İK platformu SuccessFactors içinde çalışan bordro çözümüdür: çalışan ana verisi Employee Central'da tutulur, bordro ECP'de ülke sürümüyle hesaplanır. Türkiye, ECP'nin ülke sürümüyle doğrudan desteklediği ülkeler arasındadır. İKSAP, ECP'yi Türkiye kurallarıyla (SGK, gelir ve damga vergisi, kıdem, teşvikler) kurar, mevcut SAP HCM verinizi TPOT ile kontrollü biçimde taşır ve bordroyu mevzuatla birlikte güncel tutar.

Global SuccessFactors şablonunu Türkiye'ye yayan gruplarda Türkiye bordrosunu İKSAP kurar ve güncel tutar; merkez tek platformu korur, Türkiye mevzuatı yerelde doğru çalışır.

SAP Employee Central Payroll (ECP) nedir?

ECP, SAP'nin on-premise bordro motorunun SuccessFactors bulutunda, SAP tarafından işletilen bir sürümüdür. Employee Central'daki çalışan verisi ECP'ye akar; bordro, yasal raporlama ve muhasebe kaydı ECP'de üretilir. Kurum sunucu, veritabanı ve sürüm yükseltmesiyle uğraşmaz; ülke sürümü güncellemeleri SAP'den gelir, kuruma özgü kurallar ve Türkiye lokalizasyonu iş ortağının sorumluluğundadır.

ECP ile on-premise SAP bordrosu arasındaki fark nedir?

	SAP ERP HCM / H4S4 (on-premise)	SuccessFactors ECP (bulut)
Nerede çalışır	Kurumun kendi sistemi	SAP'nin bulutu, SuccessFactors içinde
Çalışan ana verisi	HCM'de	Employee Central'da
Sürüm ve altyapı	Kurum/iş ortağı yönetir	SAP yönetir
Bakım ufku	Klasik HCM: 31.12.2027 (genişletilmiş bakımla 31.12.2030) · H4S4: S/4HANA taahhüdüyle 2040 sonu	SuccessFactors yol haritasında sürekli
Türkiye kuralları	PY-TR ülke sürümü + lokalizasyon	Türkiye ülke sürümü + lokalizasyon
Ne zaman mantıklı	Bordro ve zaman yönetimi karmaşık, diğer modüller buluta taşınıyor (hibrit)	İK'nın tamamı SuccessFactors'a geçiyor; tek veri, tek platform

Her iki platformda da Türk bordrosu çalışır; seçim mevcut altyapınıza ve stratejinize bağlıdır.

Türkiye bordrosu ECP'de nasıl çalışır?

SAP, Türkiye'yi ECP'de ülke sürümüyle doğrudan desteklenen ülkeler arasında sunar: SGK, gelir ve damga vergisi, kıdem ve ihbar, asgari ücret istisnası gibi kurallar ülke sürümünde gelir. İKSAP bu sürümü kurumunuzun ücret yapısına ve toplu sözleşmelerine göre yapılandırır; mevzuat değiştiğinde güncellemeyi uygular. Bordronun çevresindeki işler (işe giriş–çıkış bildirimi, vizite, KEP ile belge iletimi, vergi bildirimi, teşvik) SAP ile entegre İKSAP çözümleriyle aynı veriyi kullanır.

Ayrıntı: Türkiye Bordro Lokalizasyonu sayfası →

ECP Türkiye'de neler yapar?

Bordro motoru SAP'den, Türkiye'ye özgü her şey İKSAP'tan. Yedi başlıkta özetledik; ayrıntı için başlığa tıklayın.

Mevzuat ve lokalizasyonTürkiye kuralları ülke sürümüyle gelir; kurumunuza göre İKSAP kurar ve güncel tutar.

SGK, gelir ve damga vergisi, kıdem ve ihbar, asgari ücret istisnası ülke sürümünde gelir.
Ücret yapınız ve toplu sözleşmeleriniz bu sürüm üzerinde yapılandırılır.
Mevzuat değiştiğinde güncelleme uygulanır; bir sonraki dönem güncel kurallarla hesaplanır.
İKSAP, SAP'ye Türkiye bordro lokalizasyonu desteği veren, Türkiye'deki tek iş ortağıdır.

Türkiye Bordro Lokalizasyonu →

Resmî bildirimlerSGK ve vergi bildirimleri bordrodaki aynı veriden hazırlanır.

SGK işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri SAP içinden, yasal sürelere uygun gönderilir.
SGK vizite raporları tek ekranda onaylanır, devamsızlık olarak otomatik işlenir.
Vergiye tabi kalemlerden MUHSGK'ye uyan bildirim dosyası tek tıkla alınır.
SGK teşvikleri işyeri bazında karşılaştırılır; en yüksek toplam kazancı veren kombinasyon bulunur.

SGK İşe Giriş–Çıkış →SGK Vizite →Vergi Bildirimi →SGK Teşvik Optimizasyonu →

İşleme ve doğrulamaEntegrasyon hataları gürültüden ayrılır; gerçek hata kök nedeniyle çözülür.

SAP entegrasyon logları okunur; aynı hatalar gruplanır.
Gerçek hata için kök neden ve adım adım çözüm, kaynağıyla birlikte gelir.
Çözülen hata bankaya girer; tekrarında anında yanıtlanır.
Kişisel veri maskelenir, dışarı çıkmaz.

Integration Health →

İK, bordro ve finans entegrasyonuÇalışan verisi bir kez girilir; İK'dan bordroya, bordrodan muhasebeye aynı veri akar.

Çalışan ana verisi Employee Central'da tutulur, ECP'ye aktarılır.
Bordro sonucu muhasebe kaydı olarak finans sistemine gider.
Mevcut SAP HCM verisi TPOT ile denenerek, onaylanarak ve geri alınabilir biçimde taşınır.
Standart pakette olmayan ihtiyaçlar SAP BTP üzerinde uzantılarla karşılanır.

TPOT →

Güvenlik ve denetimAltyapıyı SAP işletir; belge iletimi kanıtlı, kayıt izlenebilir.

Sunucu, veritabanı ve sürüm yükseltmesi SAP'nin bulutunda; kurum altyapı yönetmez.
Bordro pusulası ve özlük bildirimleri e-imzayla imzalanır, KEP ile kanıtlı iletilir.
Her gönderimin yasal delil kimliği arşivlenir, tek kimlikle bulunur.
İKSAP, ISO/IEC 27001:2022 belgeli bir şirkettir.

KEP →

İşletim modeliCanlıdan sonra bordroyu kimin yürüteceğini siz seçersiniz.

Kendi ekibiniz: bordro ve mevzuat takibi tamamen sizde.
Bordro Desteği (AMS): bordroyu ekibiniz yürütür; mevzuat güncellemesi ve destek İKSAP'tan.
Yönetilen Bordro: dönem, kontrol ve bildirimler İKSAP'ta; siz sonucu onaylarsınız.
Seçim ekibinize ve mevzuat yükünü nerede tutmak istediğinize göre yapılır.

Yönetilen Bordro →Bordro Desteği (AMS) →

Çalışan deneyimiÇalışan bordrosuna ve hesabına kendisi ulaşır.

Bordro pusulası e-bordro, KEP ya da portal üzerinden dağıtılır.
Pusula ve özlük belgeleri parola korumalı PDF olarak üretilir.
Çalışan kendi bilgisini Employee Central self-servisleriyle görür ve günceller.
Kurumsal hesabı olmayan çalışan SuccessFactors şifresini SMS ile kendisi sıfırlar.

Belge Servisleri →SMS ile Şifre Sıfırlama →

ECP'ye geçince ne değişir?

Önce: dağınık İK ve bordro

Çalışan verisi birden fazla sistemde, elle eşleniyor
Bordro, bildirim ve belge dağıtımı ayrı araçlarda
Sunucu, veritabanı ve sürüm yükseltmesi kurumda
Her mevzuat değişikliği ayrı bir iş

Sonra: tek platform

Çalışan verisi bir kez, Employee Central'da
Bordro, bildirimler ve belge iletimi aynı veriden
Altyapı ve sürümler SAP'nin bulutunda
Türkiye kuralları İKSAP'la güncel

SAP HCM'den ECP'ye nasıl geçilir?

Geçişin en riskli adımı veri taşımadır: eşleme kuralları Excel'de kalır, yanlış yükleme elle temizlenir, eksik veri sessizce geçer. İKSAP'ın TPOT ürünü bu adımı kontrollü hale getirir (kendi sunucusunda çalışır, SAP sisteminize kurulum gerektirmez):

1
Okuma
Yalnız şablonun kullandığı alanlar SAP'den okunur; kaynak sistem yorulmaz, SAP'ye kurulum yapılmaz.
2
Dönüştürme
Eşleme kuralı ekrandan yazılır ve kaydedilmeden denenir; elenen her satır sebebiyle raporlanır.
3
Yükleme
Her yükleme önce deneme kipinde açılır; canlıya yazma ayrı onay ister; her kaydın hedef adresi saklanır.
4
Geri alma
Yanlış yükleme saklanan adresten geri alınır; ortam yenilenmez, proje durmaz.

Dene → onayla → yükle; gerekirse geri al. Her yükleme kayıt altında.

Neden şimdi?

Klasik SAP ERP HCM'in standart bakımı 31.12.2027'de bitiyor; genişletilmiş bakımla 31.12.2030'a uzatılabiliyor. S/4HANA uyumluluk paketi (compatibility pack) hakları 31.05.2026'da sona erdi. H4S4, SAP'nin S/4HANA için 2040 sonuna kadar verdiği inovasyon taahhüdü kapsamında. Bordroyu on-premise'te sürdürmek isteyen için yol H4S4, buluta taşımak isteyen için ECP'dir; ikisi de planlama ister.

Ayrıntı: SAP ERP HCM / H4S4 sayfası →

Canlıdan sonra bordronuzu kim güncelleyecek?

ECP'de altyapıyı SAP işletir; Türkiye kurallarının güncelliği ve bordro operasyonu iş ortağınızdadır. İKSAP iki modelle destek verir:

Bordro Desteği (AMS): bordro sizde
Ekibiniz bordroyu yürütür; İKSAP, AMS sözleşmesi kapsamında Türkiye bordro mevzuat güncellemelerini uygular, sürümleri takip eder ve destek verir.
Yönetilen Bordro: bordro bizde
Dönem, kontrol ve bildirimler İKSAP'ta; siz sonucu onaylarsınız.

Ayrıntı: Bordro Desteği ve Yönetilen Bordro →

Sıkça Sorulan Sorular

SAP SuccessFactors Türkiye bordrosunu destekliyor mu?

Evet. Employee Central Payroll, Türkiye'yi ülke sürümüyle doğrudan desteklenen ülkeler arasında sunar; İKSAP yerel gereksinimleri (SGK, gelir/damga vergisi, kıdem, teşvik) bu platformda kurar.

ECP ile Employee Central arasındaki fark ne?

Employee Central çekirdek İK modülüdür: çalışan ana verisi, organizasyon, self-servisler. ECP bordro modülüdür; veriyi Employee Central'dan alır, bordroyu hesaplar ve yasal raporlamayı üretir. İkisi birlikte çalışır.

Mevcut SAP HCM bordromu ECP'ye taşırken veri nasıl korunur?

TPOT ile: veri önce deneme kipinde yüklenir, sonuç görülür, canlıya yazma ayrı onayla yapılır; her kaydın hedef adresi saklandığı için yanlış yükleme geri alınır. Eksik veri sessizce geçmez, sebebiyle raporlanır.

SAP HCM'de kalmak için son tarih var mı?

Klasik SAP ERP HCM'in standart bakımı 31.12.2027'de sona erer, genişletilmiş bakımla 31.12.2030'a uzatılabilir. H4S4 (SAP HCM for S/4HANA) en az 2040'a kadar bakımdadır. İKSAP bu takvime uygun geçiş planı çıkarır.

Türk bordrosu ECP'de mi H4S4'te mi daha iyi çalışır?

Her ikisinde de çalışır. Bordro ve zaman yönetimi karmaşıksa ve diğer modüller buluta taşınıyorsa birçok kurum H4S4'te kalır (hibrit); İK'nın tamamı SuccessFactors'a geçiyorsa ECP tek platform sağlar. Karar analizle verilir.

ECP'de yapay zeka var mı?

Evet. SuccessFactors yapay zekayı Joule dijital asistanıyla sunar. ECP'de Explain Pay özelliği, çalışanın "maaşım bu ay neden değişti?" gibi sorularını doğal dille yanıtlar ve bordro ekibine gelen soruları azaltır (SAP'nin kendi verisi). İki not: Explain Pay ayrı satın alınmaz, Joule Premium for HCM paketinin parçasıdır ve AI Units gerektirir; Türkiye ülke sürümündeki kapsamı SAP yol haritasına bağlıdır, güncel durumu görüşmede birlikte netleştiririz.

İlgili sayfalarTürkiye Bordro Lokalizasyonu SAP SuccessFactors SAP ERP HCM / H4S4 İKSAP Ürünleri SAP İK Destek Hizmetleri (AMS)

İlgili yazılar

HCM'de kalmak mı, ECP'ye geçmek mi?

Mevcut sisteminizi ve 2027 takviminizi birlikte değerlendirip size uygun yolu çıkaralım.

Görüşme talep edin