Öne çıkan sonuçlar neler?
Tek muhatap: Bulut İK ve şirket içi bordro aynı ekip tarafından desteklendi; iki sistem arasındaki veri akışı tek noktadan izlendi.
İhtiyaçların sistem içinde karşılanması: 521 değişiklik talebiyle yeni İK gereksinimleri sistem içinde karşılandı.
Kesintisiz süreklilik: Destek 2020–2026 döneminin her yılında sürdü; iki sisteme ilişkin kurallar ve geçmiş kararlar tek ekipte korundu.
Başlangıç noktası neydi?
Teknoloji şirketleri İK'da bulutun esnekliğini, bordroda ise yüksek doğruluğu gözetir. Şirketin ihtiyacı, iki sistemi birbirine bağlayan ve ikisini aynı hizmet düzeyinde yöneten bir destek modeliydi.
Nasıl bir yaklaşım izlendi?
Taleplerin yaklaşık dörtte üçü SuccessFactors, beşte biri bordro alanındaydı. Destek ve geliştirmenin aynı ekipte olması, bulutta yapılan değişikliklerin bordroya etkisinin önceden değerlendirilmesini sağladı.
Bugün nerede?
Hibrit yapı, İK süreçlerini bulutta, bordroyu şirket içinde tek bir destek modeliyle yürütüyor ve ileride bordronun da buluta taşınmasına zemin oluşturuyor.
Değerlendirme
Hibrit İK mimarilerinde bulut ve bordro desteğinin tek ekipte toplanması, entegrasyon kaynaklı sorunların sahipsiz kalma riskini azaltır.
Sıkça Sorulan Sorular
Hibrit İK yapısı ne anlama geliyor?
Çekirdek İK ve yetenek süreçleri bulutta SAP SuccessFactors'ta, bordro ise şirket içi SAP sisteminde çalışıyor; iki sistem entegre.
Destek hangi alanları kapsıyor?
SuccessFactors, bordro, personel yönetimi, performans yönetimi ve iki sistem arasındaki entegrasyon.
İlişki ne kadar süredir devam ediyor?
Kayıtlara göre 2020'den bu yana, her yıl kesintisiz.