SAP SuccessFactors 2H 2026 sürümü, SAP'nin yılın ikinci yarısında SuccessFactors modüllerine getirdiği yenilikleri ve kullanımdan kaldırma takvimini kapsayan güncellemedir. Biz bu sürümü kısa süre önce düzenlediğimiz webinarda yedi modül üzerinden ele aldık. Bu yazıda SAP SuccessFactors modüllerindeki öne çıkan değişiklikleri ve hazırlık adımlarını özetliyoruz.
2H 2026 sürümünde hangi temalar öne çıkıyor?
Sürümdeki değişiklikler üç ana temada toplanıyor. Bu temalar, İK ekiplerinin önümüzdeki dönemde hangi alanlara zaman ayıracağını da gösteriyor.
- Yapay zekâ desteği yayılıyor: eğitim içeriği oluşturma, performans yorumu yazma ve işe alım asistanı bu sürümle genişliyor.
- Mobil uygulama web deneyimine yaklaşıyor: performans formları, kariyer çalışma sayfası ve onay bildirimleri mobilde daha kapsamlı çalışıyor.
- Eski deneyimlerin kaldırılma tarihleri belli oldu: eski ana sayfa 14 Kasım 2026'da kaldırılıyor. Yapılacaklar Paneli, eski hedef yönetimi, eski işe alım ve eski performans formu deneyimleri ise Mayıs 2027 ile Mayıs 2028 arasında kademeli olarak kalkıyor.
Modül modül neler değişti?
Webinarda her modül için önceki durum ile bu sürümle gelen değişiklikler karşılaştırmalı olarak anlatıldı. Aşağıda modül bazında özetini bulabilirsiniz.
Employee Central
Bu sürümde kullanıcıların ilk fark edeceği değişiklik ana sayfa. Eski Ana Sayfa 14 Kasım 2026'da kaldırılıyor ve tüm sistemlerde Latest Home Page (güncel ana sayfa) otomatik olarak etkinleşiyor. Kullanıcılar bu tarihten sonra sisteme girdiklerinde yeni ana sayfa yerleşimiyle karşılaşacak.
Mobil anlık bildirimler artık talep sahibini, talep türünü, tarihleri ve durumu gösteriyor. Onaylayıcı talebi uygulamaya girmeden tanıyor ve bildirimden yanıt verebiliyor. Kişi profili PDF olarak dışa aktarılabiliyor; kullanıcı tüm profili ya da seçtiği kartları çıktıya alıyor. İş akışlarındaki yeni Job Relationship katılımcı türü, özel iş ilişkilerini de onay zincirine katıyor.
Onboarding
Görev Yönetimi, işe başlatma ve işten ayrılma görevlerini tek listede topluyor. Yeniden işe alım akışı birkaç noktada güçlendi. Geçici kayıtlar anonimleşiyor, iptal edilmiş kayıtlar yeniden kullanılmıyor ve sistem yeni çalışma kaydını kendisi doğruluyor. Yeni işe alım ekranı genel, kişisel, iş ve ücret bilgilerini ayrı adımlarda topluyor.
İşe Alım ve SAP SmartRecruiters
SmartRecruiters ayarları artık Kariyer Sitesi Oluşturucu’daki “Ayarlar” sekmesinde yer alıyor. Bu ayarlar önceki sürümde “Site Konfigürasyonu” altında bulunuyordu.
SmartRecruiters'ın kendi kendine mülakat planlama özelliği artık tüm adaylar için kullanılabiliyor. Önceki sürümde bu özellik yalnız Winston Chat ile başvuran adaylara açıktı.
Aday sürecindeki (pipeline) durum çekmeceleri artık doğrudan “Başvuru Sahibi Durumu Konfigürasyonu” ekranından eklenip düzenlenebiliyor.
Winston Companion, işe alım ekibine ön eleme ve hatırlatma desteği veriyor. Winston Chat ise adaya sohbet içinde başvuru ve durum sorgulama imkânı sunuyor. Winston özellikleri ayrı lisans gerektiriyor. WhatsApp üzerinden gelen belge ve medya ekleri aday profilinde otomatik arşivleniyor.
Performans ve Hedef Yönetimi
İş kuralları, performans formlarının tüm aşamalarında alan ve bölüm görünürlüğünü yönetebiliyor. Belirli değerlendirme sonuçlarında ilgili ekiplere otomatik e-posta gidebiliyor. Çok düşük ya da çok yüksek puanda yorum zorunlu tutulabiliyor. Mentor ve koç gibi özel yönetici rolleri Route Map adımlarına eklenebiliyor. Mobil formlarda yapay zekâ destekli yorum yazma ve performans analizi kullanılabiliyor.
Ücret Yönetimi ve Variable Pay
Maaş ve hisse planlarında birden fazla değerlendirme puanı ayrı sütunlarda gösterilebiliyor. Bu ek puanlar Guidelines artış kurallarında da kullanılabiliyor. Çalışan, ücret ve prim bildirimini aldığını tek seferlik onaylayabiliyor; bu onay tutarın kabulü anlamına gelmiyor. Birden fazla Excel dışa aktarımı artık aynı anda çakışmadan çalışıyor.
Yedekleme ve Kariyer Gelişimi
Yedekleme adayı pozisyonun sahibi olduğunda, zamanlanmış iş adaylık kaydını otomatik güncelliyor. Kalibrasyon oturumları artık özel MDF alanlarını ve yetki gruplarını destekliyor. Yöneticiler kalibrasyonu doğrudan Ekip Görünümü ekranından başlatabiliyor. Gelişim Portföyü, role göre edinilen ve eksik sertifikaları ayrı sekmelerde gösteriyor. Güncel Kariyer Çalışma Sayfası mobil uygulamada da açılıyor.
Öğrenme Yönetimi
Sistem yöneticileri yapay zekâ desteğiyle eğitim içeriği ve görev kontrol listesi oluşturabiliyor; bu özellik yapay zekâ lisansı gerektiriyor. Öğrenme modülü ilk kez mobil anlık bildirim desteği alıyor. Yöneticiler eğitim taleplerini bildirimden onaylayabiliyor. Kategori hiyerarşisi, dil ve yetkinlik seviyesi filtreleri eğitim aramayı kolaylaştırıyor.
Hangi eski deneyimler kullanımdan kalkıyor?
Sürümün en çok hazırlık isteyen kısmı kaldırma takvimidir. SAP'nin 2H 2026 sürüm bilgilerinde öne çıkan tarihler aşağıda yer alıyor (SAP Help Portal, 2026).
- Eski Ana Sayfa 14 Kasım 2026'da kaldırılıyor ve Latest Home Page otomatik etkinleşiyor.
- Yapılacaklar Paneli (To-Do Panel) 14 Mayıs 2027'de tamamen kalkıyor.
- Eski Hedef Yönetimi deneyimi 12 Kasım 2027'de kaldırılıyor.
- Eski İşe Alım deneyiminin bakımı 11 Kasım 2027'de sona eriyor.
- Eski Performans Yönetimi formu deneyimi 19 Mayıs 2028'de kaldırılıyor.
Pasif çalışanların yeniden işe alınması özelliği için kaldırma kararı geri alındı. Bu özellik, müşteri geri bildirimleri sonucunda kullanımda kalıyor.
Sürüme hazırlanmak için hangi adımları izlemelisiniz?
Her yenilik her sistemde aynı şekilde açılmıyor. Bazıları otomatik geliyor, bazıları ayar ya da lisans gerektiriyor. Aşağıdaki adımlarla kendi durumunuzu değerlendirebilirsiniz.
- SAP sürüm bilgilerinden sisteminize ayar gerektirmeden gelecek değişiklikleri çıkarın ve etkilenecek kullanıcılarınızı önceden bilgilendirin.
- Ayar gerektiren özellikleri iş önceliğinize göre sıralayın ve test sisteminde deneyin.
- Lisans gerektiren yapay zekâ özellikleri için mevcut sözleşmenizi kontrol edin.
- Kaldırma takvimindeki eski deneyimleri kullanan süreçlerinizi belirleyin ve geçiş planınızı hazırlayın.
İKSAP bu süreçte ne katıyor?
Biz her sürüm döneminde değişiklikleri modül bazında yorumluyor ve müşterilerimiz için test listelerine dönüştürüyoruz. SAP SuccessFactors destek (AMS) kapsamında yeni özelliklerin sisteminizde planlı biçimde açılmasına eşlik ediyoruz. Sürüm hazırlığınız için bizimle iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
SAP SuccessFactors 2H 2026 yenilikleri otomatik mi açılıyor?
Yeniliklerin hepsi otomatik açılmıyor. Bir kısmı sisteme kendiliğinden geliyor. Diğerleri yönetici ayarı, yetki tanımı ya da ek lisans gerektiriyor. Her özelliğin canlı ortamda açılmadan önce test sisteminde denenmesi önerilir.
Yapay zekâ özellikleri için ek lisans gerekiyor mu?
Yapay zekâ özelliklerinin önemli bir kısmı ayrı lisans gerektiriyor. Öğrenme Yönetimi'ndeki yapay zekâ destekli içerik oluşturma ve SmartRecruiters Winston özellikleri bu gruba giriyor. Mevcut sözleşmenizi kontrol etmek ilk adımdır.
Eski deneyimlerin kaldırılması kullanıcıları nasıl etkiler?
Kaldırılan deneyimlerin yerine yeni arayüzler varsayılan hâle geliyor. Kullanıcılar ekran yerleşiminde ve menü konumlarında değişiklik görüyor. Bu nedenle geçişten önce kısa bir kullanıcı bilgilendirmesi ve süreç testi yapılması önerilir.
Sürüme hazırlık ne zaman başlamalı?
Hazırlık, sürüm test sistemlerine geldiğinde başlamalıdır. Bu dönemde otomatik değişiklikler incelenir ve ayar gerektiren özellikler önceliklendirilir. Kaldırma takvimindeki deneyimler için geçiş planı ayrıca hazırlanır.
